Tulevaisuuden osallisuus – uusia tapoja vahvistaa osallisuutta
Kevään aikana osallistuimme Opintokeskus Siviksen Tulevaisuuden osallisuus -valmennukseen, jossa kehitimme uusia tapoja lisätä osallisuutta ja vahvistaa yhteistyötä erilaisten oppijoiden, työelämän toimijoiden ja sidosryhmien välillä.
Valmennuksen aikana suunnittelimme ja kehitimme keskustelukortit fasilitoitujen keskustelujen tueksi. Korttien tavoitteena on auttaa työelämän toimijoita, oppilaitoksia, työllisyyspalveluita, kokemusasiantuntijoita ja erilaisia oppijoita rakentamaan yhteistä ymmärrystä työssä oppimisesta, rekrytoinnista, työhön valmentamisesta ja työssä suoriutumisesta.
Kehittämistyöhön osallistui jäsenyhdistysten aktiiveja, kokemusasiantuntijoita, liiton henkilöstöä sekä työelämän sidosryhmiä. Yhteiskehittäminen vahvisti käsitystä siitä, että parhaat ratkaisut syntyvät silloin, kun eri näkökulmat tuodaan saman pöydän ääreen.
Valmennuksen tärkeimmät opit olivat:
- osallistaminen kannattaa
- suunnitelmia pitää uskaltaa muuttaa matkan varrella
- uudet ideat kannattaa kytkeä olemassa olevaan toimintaan.
Keskustelukortteja ja fasilitoituja keskustelumalleja hyödynnetään jatkossa osana työelämän kehittämistä.
Tämä on mielestäni yksi kevään konkreettisimmista kehittämistyön tuloksista, koska siitä syntyi oikea työkalu, jota voidaan hyödyntää myös tulevina vuosina.